1、重点突出，文笔流畅，没有错别字和生僻字。2、语法要精准，不要长篇累牍，字数尽量保持在1000字以内，让用人单位最快速度看完，以便最快速度得出判断。3、注意格式和段落划分，不卑不亢，表现自然。4、强调自己的专业特长，以及对工作的态度和理解，此外需要表现出对自我人生积极向上的一面。5、实事求是，不要过分夸大，要务实。
以下场景，你是否很熟悉：觉得自己工作经历、工作能力都和企业十分匹配，信心满满地投递了简历，结果两分钟不到，便收到了对方的拒绝消息，难道简历都没过关？顿时对自己过往的工作经历产生了质疑。
有一类简历，猎头浏览的时间通常不会超过10秒——就是那种在一家公司工作时间不满1年的简历。那么，是不是我们没有过硬的学历背景、没有大企业的平台光环、没有3-5年的工作年限，就无法找到好工作了呢？
试着对比如下两份简历。
简历一：我的工作内容有：1新媒体运营，负责公司微博及微信账号的运营推广，活跃粉丝；2APP话题运营，提高用户黏度；3社交媒体账号更新，扩大品牌影响力。
简历二：我的工作内容有：1通过研究后台数据，了解粉丝特点，将微信公众号粉丝从10w增长至100w；2结合热点和职场热门话题，发布APP话题供用户讨论，实现参与人数4倍增长；3维护4-5个社交媒体账号，了解不同平台的运营特点和内容调性。
企业的HR每天都会收到大量简历，没有人能通过你对工作经历的陈述来判断你的工作能力，如果你不能在短时间内抓住HR的眼球，不能用最简短有效的方式证明自己的实力，那么，你的简历一定会被淹没在人海中。
我们都知道，企业招人的目的是解决问题，职场上只看功劳不看苦劳的道理也是人尽皆知，所以，证明自己的最有说服力的方式，就是用数字来量化结果，让你的工作结果落到实处。
终于得到了面试机会，当你和HR面对面坐下来时，迎接我们的第一个问题往往是：“来，请简单介绍下你自己吧。”
面对这个既熟悉又陌生的话题，很多人都怀有抵触心里，甚至还有人认为：“又是介绍自己，简历上不是写得很清楚吗？干嘛非要多此一举？”
重复下简历内容？两三句话草草了事？这些都不是好的应答方式。看似轻描淡写的一句“简单介绍下自己”，其实暗藏玄机。
在你自我介绍的过程中，HR可能见缝插针，连环炮似的追问细节，丝毫不给你喘息的机会；也可能默默考察你的思维清晰度以及语言表达能力，判断你是否是一个条理清晰的人。所以，千万不可忽视自我介绍的作用，它奠定了HR对你的第一印象。
很多时候，HR都是看似问过去，实则问未来。
比如，当你应聘一项和现有的工作内容不是特别匹配的工作时，HR问你“过往你是如何学习新知识的？”，其实她可能想了解的是你未来会如何对待这份工作，你可以在回答完问题后，可以顺便说一下你对未来工作的想法和规划。
再比如，当HR问你“过往你是如何与团队配合完成一项工作的？”她可能想考察你的，是与人沟通的能力以及团队合作能力。或许你的工作未来会涉及和各个部门的沟通、对接、合作，只有了解了你过去的行为，才能更好地判断你未来的做法。
面试技巧：
注意细节：未必都要西装革履，衬衣裙子，但要整洁、干净，身上没有异味，头发干净，坐姿端正，特别注意小动作。曾经有个男工程师面试，本来对技术人员着装是没什么要求的，但他面试时，不停地抠指甲，声音也特别大，反而吸引面试官注意到他有修长的指甲，减少印象分；
注意沟通：表达要清晰，有逻辑性，回答问题，在问的范围内回答，不要过多展开（除非面试官要求），否则会让人觉得思维跳跃；语速缓慢，虽然语速快会让人觉得聪明，反应快，但也容易让人感觉性子急，不耐烦，粗心的印象，或许真实情况未必如此，但在短暂的面试中让人误解则得不偿失；另外，回答的风格还要考虑到职位本身的气质，面试官的风格，前者是面试前自己可以揣摩，后者则需要通过面试过程中实地观察随机调整。
注意陷阱问题：为什么离职？你的职业规划是什么？选择职位时，你更看重薪资还是成长空间？不要小看这些简单的问题，回答之前，请一定认真思考，再谨慎回答，因为稍有不慎，你的答案就成为被质疑的理由。所以，请为自己的离职想个合理的理由，不要自己给自己挖坑。所以，请为自己的离职想个合理的理由，不要自己给自己挖坑。合理的理由包括：如组织架构调整，个人职能也调整，偏离职业发展方向；公司被并购，裁员；家庭原因等。
一定要：
— 事先做好功课，尽量确切了解这份工作的各项资格条件。
— 准备好精要的故事情节，用来证明自己可以胜任这个职位。
— 预先演练面试前三十秒，这段时间至关重要。
千万不要：
— 在面试不顺利的时候就自乱阵脚——应该针对当下面试官的问题，拿出最好的表现。
— 对面试可能出现的状况做太多预期——应该为实际状况准备适当的应对措施。
— 在回答较困难问题时，一下子就把答案全说出来——应该要保留一些细节，以应付面试官进一步追问。
