简历是你的门面、自画像，是他人认知的重要渠道、第一手资料，如果简历真实可信，可以把你的经历、能力、视野、文字、协调、个性、轮廓、缺点，看得清清楚楚，说知一斑而窥全豹，一点也不为过。
一个有经验的资深HR，当犹如一个深得真传的老中医，通过号脉（看简历），对一个人建立起一个比较清晰、立体的印象来。
今天我们主要解决以下三个问题：简历上写什么，怎么写，以及如何写的漂亮出彩，让HR对你青睐有加。
首先，我们先来解决简历上写什么的问题。
除了基本的个人情况，比如学历、年龄、性别以外，简历上最重要的部分就是我们过往的从业和项目经历了。那么，这部分我们应该写些什么呢？
我们都知道，简历是用来求职的应用文。如果我们把JD职位描述当成是题目，那么简历就应该是一篇议论文，紧扣中心并且所有的内容要为题目服务。你的论据就是你的自己的个人情况和职业经历，你要使出浑身解数证明你的论点：亲爱的HR您好，我就是你们正在寻找的那个人。
那么，为了让这篇议论文更加的切题，在我们开始准备简历之前，必须先审题：首先把招聘启事研究明白，再开始撰写简历。
JD上岗位职责这部分内容是对你将要从事的工作的基本描述， 并不要求你百分之百的符合，因为没有哪两个公司的工作内容是完全相同的。但是任职要求就是比较严格的门槛了，匹配度太低，是无法通过简历初筛的。
因此，在简历撰写的时候，我们请大家一定针对JD的任职要求准备你简历上的职场案例，这部分也是你将来用来打动HR 的重要论据。
那么，具体应该如何操作呢？
让我们来尝试着分析以下两个常见的JD中的任职要求。
第一个，快消集团招聘市场部的市场营销专员
任职要求：1、大学本科及以上学历，市场营销相关专业优先；2、具有2年以上策划岗位工资经验，熟悉快消品行业市场优先（能力优秀者，可接受应届生）；3、擅长面向消费者活动策划，较强的文字功底，思维活跃，熟练使用PPT；4、时尚行业或者广告公司从业经验者优先。
看完这个任职要求，我们可以得出以上结论：
对方想要一个最低学历为本科的人，最好毕业于市场营销专业，有两年左右的快消品领域的工作经验，但是特别优秀的应届生也没问题——这里就是说，对于这份工作来说，工作经验和市场营销专业出身并不是最重要的，刚开始找工作的其他专业大学生也可以投递。
后面两句非常重要，这直接决定了你的简历里需要出现什么内容：这个工作需要面向消费者，做一些策划活动，因此需要文字和ppt技能都不错，还能有一些新点子。
最后一个是加分项：如果之前是在时尚行业或者广告公司工作，求职是很有优势的。
因此，如果你恰好符合任职要求的条件，那么你的简历除了学历这些外，你还应该写这样一些案例或者项目：
1、你在时尚行业或者广告公司做过的策划案例，你负责了什么部分，效果怎样。
2、你做过什么事情，能够证明你熟悉快消品市场，比如你曾经为了写一份竞品调研报告，在广州天河区的四十二家超市门店蹲守过3个月之类的。
3、你做过什么事情，能够证明你是一个文字功底强，ppt技巧熟练的人。比如你在公司公众号上撰写的文章3小时阅读量超过10万+，你一天做完了部门会议需要的80页ppt并且被领导表扬等等，都算。
拥有以上内容的简历，一定会让HR觉得眼前一亮的。
下面，我们再来看一份教育集团招聘渠道经理的任职要求。
任职要求：1、大专及以上学历，营销、商务等相关专业优先；2、1年以上教育培训机构工作经验；3、有良好的客户服务意识和团队合作精神，执行力好，抗压能力强，富有责任心；4、勤奋上进，能使用各种业务手段开拓和维护客户资源；5、具备自考、成考、网教客户基础或者相关渠道资源优先。
除了基本的学历和专业要求以外，他要求必须有一年以上的教育培训机构工作经验，也就是说，不在这个领域、而且工作年限不达标的朋友们基本上不用费力气投递了。
后面三条非常重要，你需要在简历里体现以下几点，才能够博取HR 的青睐：
1、你做过哪些事情，最好能够举一个案例，说明你在和客户的沟通过程中，认真负责，和自己的团队配合密切，而且能在压力之下仍然保质保量的完成工作。
2、你做过那些事情，最好是和开拓和维护客户相关的内容，能够说明你是个有进取心的人。
3、也是非常重要的，你拥有哪些渠道资源，能够帮助公司在教育行业开拓业务的。
通过对这两份任职要求的解析，你知道自己的简历上面应该出现哪些内容，才能让你更加符合招聘公司的需要了吗？基本的简历撰写原则是：回到命题作文的思路，根据JD的任职要求，删掉无关的、弱相关的内容，只保留和申请内容相关的项目经历。
这招你学会了吗？
解决了简历上面写什么的问题，下面我们来说一说，简历上的案例怎么写。
我们最常见的简历项目经历的撰写方式有两种。一种是流水账，把自己做过的内容事无巨细的写上去，洋洋洒洒几大篇。还有一种就是非常的简单，说了一句自己在什么时候做过什么事情就结束了，比如“2019年参与五百强公司10年庆典项目，活动圆满成功”。还记得我们之前说过吗？有经验的HR要在1-2分钟就要判断出一份简历的含金量，如果你写的都是这种水平的简历，你肯定接不到面试的电话了。
这里，我们来介绍一个非常好用的撰写模型，叫做STAR原则。这个原则在我们后面的面试中也会用到。STAR原则也是世界五百强企业常见的面试考核方法。以下的内容非常重要，建议大家做好笔记。
STAR原则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(results)四项的缩写。
STAR原则就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。
Situation：也就是事情发生的大背景，
Task：你在其背景环境中所执行的任务与角色，
Situation和Task这两点通常连在一起说，用一到两句话简单的说清楚。
Action:你在任务当中所担任的角色是如何操作与执行的
Results：这项任务在行动后所达到的效果是怎样的
下面，让我们举个例子看看，一个用STAR原则撰写后的案例，变化会有多大吧。
例子：2019年参与五百强公司10年庆典项目，活动圆满成功。
作为一个HR，他只看到了你参加过一个项目，但是这个项目你究竟做了哪些工作，你在这个项目中发挥的作用是什么，全部都是模糊的。换句话说，你的个人形象并没有在这个描述中变得立体清晰，而是非常扁平的。
我们尝试用STAR原则来写“10年公司庆典”这个项目经历，
S，Situation 我对这个项目的参与程度是什么，
T，Task 我的任务是什么，
A，Action 我做了哪些工作，
R，Results 结果怎样？
下面是修改以后的例子：
2019年参与五百强公司10年庆典项目，作为华南区媒体对接负责人，邀约23家主流媒体出席，并协调全程行程、餐饮住宿安排。接待活动受到参会媒体以及领导部门的一致好评。
用STAR原则修改以后，是不是感觉好多了？
这就是STAR原则在简历撰写中的作用。它可以帮助你快速的抓住一件事情的几个重要环节，让你更好的突出自己的优势。
最后要告诫大家一点的是，简历不能造假，也不要虚构经历。比如你仅仅是参与了这个活动，你却把它写成了“主导”这个活动，把后面的活动结果全部算在自己头上。作假是企业最不能够容忍的事情。大家要本着对自己负责的态度写简历，虚构和杜撰都是行不通的。
好了，解决了怎么写的问题以后，我们再来精益求精，看看如何让我们的简历变得更加出彩，让HR看到以后就马上想给你打电话呢？下面请听最后一个部分：
在我们的简历撰写过程中，一定要尽量避免出现含糊的字样：“比较了解”、“相对熟悉”等等。
比如很多人会写：“对零售领域有一定的了解”，或者“比较熟悉ASD软件操作”。这种十分含糊的描述，会让HR对你的专业度有所怀疑。“对电商领域有一定的了解”到底是指你曾经在淘宝京东苏宁易购都买过东西呢，还是你曾经在某一家电商实习过一段时间，参与过什么项目呢？“相对熟悉office软件操作”，是指你用过Word、Excel等常用软件呢，还是指你能独立制作一个会议所需要的PPT呢？不要小瞧这些字眼，一个人到底是否专业，他擅长的领域到底是什么，在简历上，HR就是通过对这些的描述就做出判断的。所以，用词非常重要。你写得越精确，HR对你的专业度评价就会越精准。
在描述自己的过往经历的时候，想要更好的表达岗位绩效，这时候就必须用到数字和百分数了。
还是用回刚才的案例。我们刚才用STAR原则润色过以后，一个平淡的“参与公司10年庆典项目”已经变得立体生动多了，现在，我们需要用一些数字和百分数让它变得更加鲜活起来。
2019年参与五百强公司10年庆典项目，作为华南区媒体对接负责人，在一周内邀约23家主流媒体出席，并协调3天内的行程、餐饮以及住宿安排，活动共计发稿315篇，其中省级媒体23篇，网媒浏览量超过800万，文章转载率超过95%，覆盖人群超过1000万。本次接待活动受到参会媒体以及领导部门的一致好评。
注意这些数字，它们不仅仅是简单的罗列，而是更加具体的描述了你的工作强度以及工作结果。这样是不是让你在这整个项目中所扮演的角色更加立体和鲜活了？这是比较成熟的利用数字和百分比，为项目经历润色的做法。
